План ОБУСО «КЦСОН Солнцевского района» по противодействию коррупции на 2014-2016 годы

№п/п

   Наименование мероприятий

     Срок исполнения

Ответственные      лица

    1.

Проведение с работниками центра разъяснительной работы о недопущении  поведения, которое может восприниматься  окружающими как обещание или предложение дачи взятки как согласие принять взятку

 постоянно

Директор

Зав. отделением

    2.

Формирование в коллективе учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявление корыстных интересов в ущерб интересам работы

постоянно

Директор

Зав. отделением

    3.

Осуществление контроля целевого использования бюджетных средств

 постоянно

Директор

Главный бухгалтер

   4.

Обеспечение контроля исполнения бюджета КЦСОН

Ежедневно

Директор

Главный бухгалтер

   5.

 Рассмотрение обращений граждан и организаций, содержащих сведения о коррупции

1 раз в квартал

Зав. отделением

   6.

 Корректирование должностных инструкций при введении изменения нормативных правовых актов

По мере исполнения

Зав. отделением срочного социального  обслуживания

   7.

Проверка личных дел граждан пожилого возраста инвалидов, находящихся на социальном обслуживании на дому  в учреждении

По плану работы центра

Директор

Зав. отделением

    8.

 Реализация плана мероприятий по повышению эффективности и качества  услуг в сфере  социального обслуживания «дорожная карта»

По плану работы центра

Директор

Зав. отделением

   9.

Проведение аттестации работников учреждения

В соответствии с графиком

 Аттестационная комиссия

   10.

Соблюдение положений  профессионально-этического кодекса сотрудника социальной службы

 постоянно

Зав. отделением

   11.

Проведение анализа нарушений работниками центра правил внутреннего трудового распорядка

  ежеквартально

Зав. отделением

   12.

 Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу

 Постоянно

 Директор

Зав. отделением срочного социального обслуживания

   13

Определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений

По мере исполнения

Директор

14

Организация сотрудничества с правоохранительными органами

 Постоянно

 Директор

Зав. отделением срочного социального обслуживания

15

Разработка и внедрение в практику стандартов процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации

 Постоянно

 Директор

Зав. отделением срочного социального обслуживания

16

Принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации

По мере исполнения

Директор

17

Разработка положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

По мере исполнения

Директор

Главный бухгалтер